Prompt engineers, AI governance specialists e AI ops são as funções que o mercado não consegue preencher. O que cada uma faz, por que são raras — e por que esperar o candidato perfeito é a estratégia errada.
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Futuro do Trabalho
Automação, habilidades, organizações e o que realmente muda na relação entre pessoas e tecnologia.
A Harvard Business Review publicou em fevereiro de 2026 um mapeamento das 9 tendências que estão moldando o trabalho este...
Em fevereiro de 2026, Mustafa Suleyman, CEO de IA da Microsoft, fez uma afirmação que ainda não recebeu a atenção...
Um novo dado do Google e Ipsos, divulgado em fevereiro de 2026, deveria estar na agenda de todo CEO e...
Estudo Gartner publicado pela Fortune confirma: cortes motivados por IA estão decepcionando. 55% dos empregadores se arrependem. Meta cortou 8 mil, recontratou 2,3 mil em quatro semanas.
39% das competências profissionais precisarão de atualização até 2030, segundo o WEF. O Brasil tem um gap estrutural entre a velocidade de mudança do mercado e a capacidade do sistema de formação de responder. Entenda por que a crise de reskilling é a maior ameaça silenciosa — e o que CEOs e CHROs precisam fazer agora.
O número é difícil de ignorar: a demanda por profissionais com conhecimento em inteligência artificial cresceu 306% em 2026 em...
Uma previsão do Gartner está reverberando nos corredores do C-suite global: até o fim de 2026, 20% das organizações usarão...
O CEO da McKinsey declarou que a firma opera com 40.000 humanos e 20.000 agentes de IA — e quer chegar à paridade ainda em 2026. O modelo de negócio da maior consultoria do mundo está se reinventando em tempo real, e o que está acontecendo lá dentro é o manual do que acontecerá em todas as grandes empresas.
Investidores previam que 2026 seria o ano em que agentes de IA passariam de auxiliares de produtividade para executores autônomos de trabalho — e os primeiros meses do ano confirmam essa transição em atendimento ao cliente, desenvolvimento de software e análise financeira. O modelo operacional que não foi redesenhado é o próximo problema.
Enquanto os holofotes se voltam para as vagas que a IA está eliminando, um fenômeno menos óbvio emerge em paralelo:...
39% das habilidades relevantes hoje estarão obsoletas em 2030. A pergunta prática não é se o número é exato — é como construir uma organização que consegue se adaptar nesse ritmo. O que as que estão indo bem têm em comum.
