Uma previsão do Gartner está reverberando nos corredores do C-suite global: até o fim de 2026, 20% das organizações usarão...
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Futuro do Trabalho
Automação, habilidades, organizações e o que realmente muda na relação entre pessoas e tecnologia.
WEF projeta que IA cria 69M e elimina 83M de empregos. O que esses números realmente dizem — e o que esconde. Uma leitura mais útil para líderes que precisam tomar decisões sobre força de trabalho agora.
Durante os últimos dois anos, boa parte da indústria de IA apostou na mesma lógica: construir copilots, assistentes e ferramentas...
Prompt engineers, AI governance specialists e AI ops são as funções que o mercado não consegue preencher. O que cada uma faz, por que são raras — e por que esperar o candidato perfeito é a estratégia errada.
O IDC publicou em 2026 um número que deveria constar em toda apresentação de estratégia de pessoas: o gap de...
Durante anos, o debate sobre IA e emprego girou em torno de um cenário bem definido: trabalhadores de baixa renda,...
61 empresas testaram a semana de 4 dias — 92% mantiveram produtividade. O que funcionou não foi trabalhar menos, foi reformular reuniões e processos que deveriam ter mudado de qualquer forma.
Durante décadas, o diploma universitário foi o principal sinal de qualificação profissional no mercado de trabalho. Empresas contratavam com base...
Ferramentas de IA como Copilot e ChatGPT entregam 74% de economia de tempo em tarefas cognitivas — e o gap de produtividade entre quem usa e quem não usa cresce de forma composta. O que isso muda na gestão de equipes, contratação, avaliação de desempenho e estratégia de headcount das empresas brasileiras.
A previsão do Gartner não deixa margem para interpretação suave: até o final de 2026, 20% das organizações usarão inteligência...
A promessa era sedutora: a IA iria eliminar tarefas repetitivas e liberar os profissionais para trabalho criativo e estratégico. A...
39% das competências profissionais precisarão de atualização até 2030, segundo o WEF. O Brasil tem um gap estrutural entre a velocidade de mudança do mercado e a capacidade do sistema de formação de responder. Entenda por que a crise de reskilling é a maior ameaça silenciosa — e o que CEOs e CHROs precisam fazer agora.
