Prompt engineers, AI governance specialists e AI ops são as funções que o mercado não consegue preencher. O que cada uma faz, por que são raras — e por que esperar o candidato perfeito é a estratégia errada.
Aleatórios
Futuro do Trabalho
Automação, habilidades, organizações e o que realmente muda na relação entre pessoas e tecnologia.
39% das competências profissionais precisarão de atualização até 2030, segundo o WEF. O Brasil tem um gap estrutural entre a velocidade de mudança do mercado e a capacidade do sistema de formação de responder. Entenda por que a crise de reskilling é a maior ameaça silenciosa — e o que CEOs e CHROs precisam fazer agora.
76% dos líderes consideram literacia em IA uma competência básica para todos — não só para times de tecnologia. O que isso significa na prática, por que a maioria dos programas de treinamento falha, e um benchmark para medir onde sua organização está.
Primeiro grande layoff em 16 anos da empresa coincide com melhor trimestre da história A Cloudflare anunciou em 7 de...
Em fevereiro de 2026, Mustafa Suleyman, CEO de IA da Microsoft, fez uma afirmação que ainda não recebeu a atenção...
FMI: 1 em 10 vagas em economias avançadas já exige habilidade nova — e paga 3% a mais. O que o dado revela sobre a velocidade de transformação do mercado de trabalho e o que significa para economias emergentes como o Brasil.
Estudo Gartner publicado pela Fortune confirma: cortes motivados por IA estão decepcionando. 55% dos empregadores se arrependem. Meta cortou 8 mil, recontratou 2,3 mil em quatro semanas.
Por muitos anos, o futuro do trabalho foi discutido como uma questão filosófica — sobre identidade, propósito e o papel...
O Fórum Econômico Mundial publicou um alerta em janeiro de 2026 que deveria estar na pauta de todo CEO e...
81% dos trabalhadores estão em modelo híbrido e isso não vai reverter. O que os dados mostram sobre o que funciona e o que não funciona — e o problema real que o híbrido ainda não resolveu.
Andrew McAfee alerta: automatizar Gen Z em entry-level pode quebrar pipeline de talentos por uma década. IBM e Salesforce vão na contramão e triplicam contratação júnior.
39% das habilidades relevantes hoje estarão obsoletas em 2030. A pergunta prática não é se o número é exato — é como construir uma organização que consegue se adaptar nesse ritmo. O que as que estão indo bem têm em comum.
