O argumento para esperar que o mercado de trabalho resolva o problema de habilidades em IA é simples: contrate quem já tem as habilidades certas. O problema com esse argumento é que ele ignora a escassez real. Para as combinações de habilidades mais valiosas — domínio técnico em IA mais entendimento profundo de um setor específico — o mercado simplesmente não tem oferta suficiente. Não é questão de salário ou employer brand. Os profissionais que têm as duas coisas ao mesmo tempo são raros demais para que contratação resolva o gap na velocidade necessária.
